HR – People & Recruiting

E113 - People & Recruiting

Unter dem Dach der E113 bündeln wir mehrere digitale Beratungs- und Servicepartner für die Herausforderungen in einer digitalen Welt. Ob E-Commerce, digitales Marketing, User Experience Design, Mobile Apps, Datenanalyse oder Big Data: Die verschiedenen Unternehmen der E113 Gruppe bieten ein umfassendes Lösungs- und
Dienstleistungsangebot.

Mit rund 100 Mitarbeitern, über 20 Jahren Markterfahrung und
namhaften Referenzkunden aus allen Branchen sind wir Deine digitalenBeratungs- und Servicepartner auf Augenhöhe. Agiles Projektvorgehen, umfassende Technologie-Kompetenz und Branchen-Expertise zeichnen unsere interdisziplinären Teams aus.

Als HR Manager (m/w/d) – People & Recruiting entwickelst Du unseren HR Bereich mit Deiner Persönlichkeit sowie Deinen eigenen Ideen weiter. Gemeinsam mit Deinen Kolleginnen stehst Du dabei im engen Austausch und förderst die offene Kommunikation sowie Wertschätzung vom ersten bis zum letzten Tag eines Mitarbeiters.

Das erwartet Dich im Team: 

  • Recruiting: Filterung von Bewerbungen, Durchführung von Telefoninterviews und Kennenlerntagen im engen Austausch mit den jeweiligen Fachabteilungen sowie Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
  • Onboarding: Planung von Onboarding-Maßnahmen und Unterstützung bei der Integration ins Unternehmen sowie in das jeweilige Team
  • Feedback: Durchführung von regelmäßigen Feedbackgesprächen und Reviews
  • Mitarbeiterbindung: Planung von Maßnahmen und Ideen für die Verbesserung der Mitarbeiterbindung in enger Zusammenarbeit mit unserer Employer Brand Managerin
  • People and Processes: Durchführung von Mitarbeiterumfragen und regelmäßiger Austausch mit Kolleginnen und Kollegen zur Verbesserung der jeweiligen Unternehmensprozesse sowie der Zusammenarbeit
  • Offboarding: Durchführung von Offboarding-Gesprächen und Etablierung einer wertschätzenden Offboarding Kultur

Was Du mitbringst:

  • Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder Berufserfahrung durch Quereinstieg
  • Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und People Management
  • Gutes Kommunikationsgeschick, eine strukturierte Arbeitsweise sowie Flexibilität
  • Spaß an der Arbeit mit Menschen gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe
  • Begeisterung für den Bereich Human Resources und Bereitschaft diesen Bereich stetig zu verbessern
  • Verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten und ein hohes Maß an Diskretion

Was Dir die E113 bietet:

  • Unbefristete Festanstellung mit attraktiver Bezahlung und vollem Überstundenausgleich
  • Freie Gestaltungsmöglichkeiten und eine starke Einbindung in strategische Themen
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
  • Flexible Arbeitszeit, die ausreichend Platz für Familie und Freizeit lässt
  • Individuelle Aufstiegsmöglichkeiten verbunden mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur
  • Viel Raum und ein offenes Ohr für eigene Ideen

Interesse?
Dann freuen wir uns auf die Zusendung Deiner Unterlagen per E-Mail
an jobs@e113.de. Bei Fragen oder weiteren Informationen kannst Du Dich gerne an Jeannine (01573-3248453) und Natalie (01577-7534434) wenden.

Wir freuen uns Dich kennenzulernen.